Diferencia entre salario bruto y salario neto
Conocer la diferencia entre el salario bruto y el salario neto es muy importante a la hora de valorar y comparar ofertas de trabajo, pagar impuestos o tramitar ayudas y subvenciones. Sin embargo, sigue siendo una cuestión que genera muchas dudas.
Lo primero que hay que saber, es que el salario viene definida en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores considerando como tal, todas las percepciones económicas que los trabajadores reciben, ya sea en dinero o en especie, por la prestación de sus servicios.
El salario bruto es el importe que la empresa abona a la persona trabajadora. El salario neto es la cuantía que percibe la persona trabajadora cada mes, descontadas las diferentes aportaciones a la Seguridad Social y la retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Por tanto, el salario bruto siempre es más elevado que el neto.
Las aportaciones a la Seguridad Social por parte de las personas trabajadoras asalariadas se realizan en diversos conceptos: contingencias comunes (4,70%), paro (1,55%) y formación profesional (0,10%). En el caso de los contratos temporales, las aportaciones en concepto de paro son del 1,60%. También la aportación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) una subida de las cotizaciones de las personas trabajadoras casi un 0’2% y un 0’8% para el empresario. Esta subida de cotizaciones continúa en 2023 y seguirá así hasta 2050, donde la empresa llegará a pagar hasta un 5% por empleado o empleada, y el trabajador o trabajadora, un 1%. Esto se mantendrá indefinidamente.
La retención del IRPF sobre el salario bruto de las personas trabajadoras es progresiva (entre el 19% y el 45%, con distintos tramos). Cuanto mayor es el salario, mayor es la tributación. Sin embargo, existen diferentes reducciones y bonificaciones que establecen unos importes mínimos que no tributan según la situación personal y familiar que hacen que la retención real sea inferior.
SALARIO NETO = SALARIO BRUTO – DEDUCCIONES (retenciones del Impuesto de la Renta, cotizaciones del trabajador o trabajadora a la Seguridad Social, desempleo y formación profesional).
Aunque muchas personas trabajadoras piensan que solo es importante el salario neto, que al fin y al cabo es lo que les llega a su cuenta corriente, el salario bruto es mucho más importante de lo que se cree.
Las prestaciones de la Seguridad Social, como las de baja médica, maternidad o paternidad, jubilación, la pensión de viudedad y también las prestaciones y ayudas por desempleo se cobran en función de las cotizaciones de la persona trabajadora: tanto las que le han descontado a él en su nómina (cotización a cargo de la persona trabajadora), como la que ha pagado el empresario a la Seguridad Social (cotización a cargo de la empresa).
El salario bruto es el que se tiene como referencia a la hora de calcular indemnizaciones por despido y prestaciones, es también uno de los principales criterios a la hora de acceder a ayudas públicas.
Por otra parte, a la hora de valorar una oferta laboral o negociar un aumento de sueldo se recomienda referirse siempre al salario bruto.
Ejemplo:
En esta tabla podemos visualizar la diferencia entre el salario bruto y el salario neto:
Así, cuando nos hablan de un salario bruto anual de 20.000 euros, podemos pensar que nos ingresarán 1.666,66 € al mes en nuestra cuenta corriente (1.428,57 € si cobramos 14 pagas). En realidad, el salario neto mensual que cobraremos en concepto de nómina será de 1.349,11 € (12 pagas) o de 1.156,38 € (14 pagas). La diferencia entre salario bruto y salario neto son las aportaciones a la Seguridad Social y el IRPF.
Recuerda, toda esta información tiene un carácter orientativo. Confirme o corrobore siempre en los Boletines Oficiales, legislación laboral de España, Servicios de información de las Administraciones Públicas o con su asesor legal.
Referencias:
